¿Qué es un servicio profesional?

La industria de la tecnología, debido a la masificación de internet, los dispositivos móviles y en general a las múltiples tecnologías de la información (T.I) , ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos 20 años, y todo apunta a que esta tendencia se mantendrá, tanto en el corto, como en el mediano y largo plazo.

Afortunadamente este auge ha significado un aumento en la demanda de profesionales capacitados en las múltiples áreas de T.I, como lo son programación, ingeniería, análisis, entre otras. Esto ha abierto un sinfín de oportunidades para el mercado laboral, pero a la misma vez a creado nuevos retos para las empresas en busca de talento y profesionales competitivos.

Esto debido a que cada día es más complicado y costoso para las empresas crear grupos inhouse que se dediquen a la evaluación y reclutamiento de profesionales, ya que los equipos de Recursos Humanos que generalmente llevan acabo estos procesos deben capacitarse en mayor o menor medida para conocer y poder evaluar correctamente a los candidatos, al ser conocimiento altamente técnico y específico. Por el contrario conformar un grupo de profesionales con conocimiento y experiencia en T.I para el reclutamiento sería algo sumamente costoso e ineficiente.

Por otro  lado, las empresas también tienen el reto de generar los términos de referencia, el análisis de CV, además de los múltiples filtros para la contratación en el menor tiempo posible debido a la naturaleza y urgencia de los proyectos.

Debido a todo esto y más, hoy vamos a  hablarte del Outsourcing y del Headhunter, dos de nuestros servicios profesionales en Linexperts. Queremos contarte qué elementos los caracterizan y como pueden ser la solución perfecta para ti y tu empresa.

¿Cuál es la diferencia entre Outsourcing y Headhunter?

En el Headhunter lo que ofrecemos es llevar acabo todo el proceso de búsqueda y evaluación de candidatos para uno o varios cargos en concreto, determinando si cumplen con los términos de referencia y si serían o no las personas adecuadas para dichos cargos. Una vez finalizado el proceso nuestro cliente recibe de nuestra parte la información de los mejores candidatos, para que sea este quien tome la decisión y haga la contratación directamente con el empleado.

Por otra parte en el Outsourcing somos nosotros quienes contratamos al talento. Por tanto es una excelente opción cuando solo necesitan al profesional para un proyecto en concreto en un tiempo determinado, o si por el contrario necesitan a un profesional con otro perfil, ya que todo estos cambios no tienen ningún costo adicional.

Sabiendo la diferencia entre estos dos servicios, dejarnos contarte que elementos comparten ambos.

La importancia del saber

Profesionales hay muchos, pero el talento es realmente escaso. Mediante el Outsourcing y el Headhunter a lo que nos encargamos es justamente a encontrar a los mejores profesionales dentro de las áreas en T.I que nuestros clientes necesiten.

Determinar el conocimiento de los candidatos es quizás una de las claves para encontrar el talento adecuado para cada vacante, es por eso que a lo largo del proceso de reclutamiento hacemos hasta 34 pruebas, que se enfocan en el saber especifico de las competencias requeridas para el cargo, sea técnico, analista o gerencial.

Monitoreo constante

Durante las distintas etapas de reclutamiento nuestros clientes podrán tener un monitoreo constante, en el que tendrán información de cuántas personas se han postulado al cargo, cuántas de ellas cumplen con los términos de referencia y demás información.

Adicionalmente, si el cliente en medio de este proceso considera que se deben hacer ajustes al perfil para la vacante, se realizará sin ningún inconveniente. Esto es especialmente relevante en el Outsourcing.

Tiempo record

Conformar un equipo profesional no debería porque ser un tarea que tomase demasiado tiempo, ya que como lo comentábamos antes las empresas se ven enfrentadas a plazos definidos para generar sus entregas, esto hace que los procesos de contratación deban hacerse en el menor tiempo posible, lo que muchas veces da como resultado que candidatos sin los conocimientos o la experiencia necesaria para los cargo, se queden con estos.

Linexperts se enorgullece de poder llevar acabo procesos de Outsourcing y Headhunter en tiempo record, minimizando costos para nuestros clientes, pero jamás sacrificando la rigurosidad que nos caracteriza.

La última palabra siempre la tendrás tú

Una de las preocupaciones más recurrentes cuando se acude al Headhunter, es que se termine contratando a una persona que no se logren integrar, ni articular de forma exitosa con el equipo de trabajo ya consolidado.

Sabemos la importancia de la comunicación y las dinámicas de trabajo, incluso en algunos casos siendo esto más importante que los conocimientos técnicos de los candidatos, es por eso que al final del proceso de reclutamiento Linexperts le entrega a sus clientes varias opciones de candidatos a escoger, con la seguridad de que cada una de estas personas cuenta con los conocimientos y las habilidades para desempañar el cargo deseado. Al final del día, serás tú quien tenga la última palabra.

Con esto esperamos que hayas conocido un poco más sobre el servicio de reclutamiento que ofrecemos en Linexperts, el cual nos ha posicionado como una de las mejores opciones en el país dentro de esta área. Si aún tiene dudas, puedes contactarnos Linexperts contacto.